大公司尤其是外企做背景调查，一般是这么操作的：
调查时间
通常在求职者通过面试，拿到录用意向但还没正式入职前开展。要是求职者急着入职，也可能在入职后短时间内进行。
调查内容和深度
1. 身份信息：
查验身份证的真实性和有效性。这一步比较基础，就是确认你提供的身份信息是真的，防止有人用假身份应聘。
2. 学历背景：
会向毕业院校核实学历学位证书的真伪。有的公司还会进一步确认你的入学时间、毕业时间、所学专业等信息是否准确。比如你说自己是某大学某专业本科毕业，公司就会联系学校的教务处或者档案管理部门去查证。深度上，只要能确认学历是真实合规的就行，不会去细究你在学校的成绩好坏或者具体课程细节。
3. 工作经历：
证明人核实：会联系你写在简历上的前公司领导或同事作为证明人。主要询问你的在职时间、职位名称、工作职责、工作表现、离职原因等。如果证明人联系不上，公司可能会再找你要其他能联系到的前同事或领导电话。
公司信息核实：有的公司还会直接联系你前公司的人力资源部门，确认公司是否有你这个人，入职和离职时间是否准确，薪资范围等。深度方面，重点在于确认你工作经历的真实性，一般不会深入到你在前公司的一些内部矛盾或者私人事务，但要是涉及到严重违反公司规定等影响职业道德的事，可能会进一步了解。
4. 犯罪记录：
通过专业渠道查询你是否有犯罪记录。不过不同公司对这块要求不同，有些岗位比如涉及财务、安全等关键岗位，会重点关注。如果有犯罪记录，对录用可能有很大影响。这一块调查比较简单直接，就是确认是否有相关记录。
5. 信用记录：
部分公司可能会要求求职者提供个人信用报告，查看是否有不良信用记录。像信用卡严重逾期、贷款欠款不还等情况可能会被关注。但不是所有公司都会查，而且不同岗位重视程度也不一样。对于金融行业等对信用要求高的岗位，查得会相对细致一些。
调查方式
1. 自行调查：公司的人力资源部门工作人员直接打电话或者发邮件给相关机构、证明人进行核实。
2. 委托第三方：很多大公司会把背景调查外包给专业的第三方调查公司。第三方公司有更专业的渠道和流程，调查结果相对更准确全面。公司会向第三方提供求职者的相关信息，第三方按要求开展调查并向公司反馈结果。
总之，大公司背景调查目的是确保录用人员信息真实可靠，不同公司、不同岗位调查深度会有差异 ，但总体围绕关键信息的真实性展开。 |
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