如何评价网传字节豆包大语言模型负责人与 HRBP 婚内出轨？

3月27日，一份关于字节跳动豆包大模型大语言模型团队负责人乔木的举报文件，在社交平台广泛传播。举报称，乔木婚内出轨。事件除了乔木外还涉及同组HRBP程某。
根据曝光信息，乔木毕业于西安交大，2014年加入字节跳动，妻子罗某某也是西安交大的本科生，中山大学硕士，两人从确定恋爱到结婚生女，已在一起16年（结婚11年），两个女儿一个3岁，一个8岁，在有了二胎女儿后，罗某某成了全职太太，现已专心带娃有4年的时间。
据财经网报道，3月28日上午，多名内部人士透露，乔木和程某的飞书账号状态显示暂停使用，有内部人士表示这意味着公司内部或已启动调查。
乔木在字节跳动的角色颇为重要。去年10月11日，清华大学智能产业研究院(AIR)-字节跳动 "可扩展大模型智能技术联合研究中心 (SIA Lab) " 在清华大学举行成立仪式，乔木代表字节出席，出席身份是字节跳动豆包大模型大语言模型团队负责人。
值得一提的是，不久前，随着AI领军人物吴永辉加入字节跳动，近期字节AI业务迎来一系列较大的组织调整与人事变动。吴永辉担任字节大模型Seed的另一位负责人，与朱文佳平级，两人都向CEO梁汝波汇报。在分工上，前者偏向“基础模型”，后者偏向“模型应用”。

多名原先向朱文佳汇报的算法和技术负责人转向吴永辉汇报，包括字节AML和豆包大模型Foundation团队负责人项亮、字节人工智能实验室（AI Lab）总监李航、字节豆包大模型视觉多模态生成负责人杨建朝、字节豆包大模型大语言模型团队负责人乔木等。

发表于 4 天前

字节是什么样的一群人在做大模型决策，显然声音大雨点小，没啥前途，非专业lead专业。 14年去的字节，其实本来被时代淘汰了，让位于年轻人的。

发表于 4 天前

说明金钱的边际效益递减非常非常厉害，很难有那种会跪舔有钱人的年轻漂亮女性了。
2014年进字节，豆包负责人，5-1，rubo-2的级别，这些名词的组合是什么意思？
前些年很火的阿里P8征婚，被知乎吹上了天，认为阿里P8足够选妃了——P8在字节对应的level是3-1，5-1要高4个级别，是阿里P8领导的领导的领导的领导。
更不用说2014年进字节了。各方面信息认为涉事男主手里的期权至少是三四个小目标的水平。他虽然只是打工的，但身价、领导的人数、调动的资源资金恐怕要超过不少上市董事长水平，货真价实的霸道总裁。
这种身价的男人，按知乎评价应该出轨什么样的？阿里P8能选妃，他恐怕只有刘亦菲水平的女人能配得上了，还不能是30岁的刘亦菲，太老了，得是20的。
结果他出轨了一个大龄未婚的32岁hr，小三长这样。

要知道大厂HR里年轻漂亮的女性是非常多的，为啥堂堂一个豆包负责人，家也不要了却只能出轨到这种水平的HR？
说难听点，只有这种颜值和条件的，才会去研究什么婚恋技术、如何嫁有钱人（此女之前被查出私下开情感公众号）。就我所见的情况，大城市那些教育水平正常、工作算是体面白领，家庭不是特别穷的漂亮女生，在情感关系中的共同特点是——绝对不可能受委屈，更不可能去讨好有钱人，只有对方来追求、讨好她的份。
就我的观察，对相当大比例的男性而言，金钱的数字是自我证明、个人价值甚至是存在意义的近乎全部象征；但对相当比例的女性而言，钱只是情绪价值的一种——重要但并不唯一。

所以一个很有意思的情况是，不少程序员年入百万，结果天天穿印着公司logo的衣服、吃工作餐，几乎没有任何消费爱好，却天天加班只为攒钱；而许多女性每天“精致生活”，天天买买买花销很大，但也不会去费心讨好有钱人（与很多知乎er以为的相反），找到的对象要能满足她的经济要求，但如果没有呢？那也是宁可单身而绝不迁就。

发表于 4 天前

和HR小姐姐们澄清一下：
我们之前反复强调的HR生存之道，
是要「紧贴业务」，不是紧贴业务leader
是要「理解业务需求」，不是解决leader个人需求
是要「深入业务团队」，不是深入业务leader家庭
是要「影响业务决策」，不是影响业务leader婚姻决策
是不是咱之前讲得不够坦诚清晰？我理解HR是企业文化的大使，我理解HR同样追求极致，但你们应该是有底线的
为什么35+岁的求职者，你们面都不面；35+岁的已婚男人反而能拿到offer？
<hr/>评论区一位HR小姐姐说得没错，HR身份特殊，与业务协作的同时，很重要的一点是保持分寸感。至少，HR应该是最懂得「哪种办公室恋情是有毒的」。
哪些办公室恋情是有毒的

1.上下级之间

谈恋爱没问题，但是牵涉到上下级关系，有着明确的利益关系，就很难自白了。
很多人会天然认为，夫妻间会偏袒对方。
给对象安排工作，是偏心给业绩；不给对象安排工作，是让配偶清闲不用干活……
瓜田李下，怎么做都是错。
但这不是无解的，最简单的方法就是换部门。
对于不少大公司来说，换部门难度不大。只要没有了直接的利益关系就行。
2.特殊的对应岗位

还有一种利益冲突，叫做系统性风险。
对公司来说，分权是一个降低企业风险的做法。
比如说，公司货款支付密码由一位同事掌管，付款的银行密锁由另一位同事掌管，这样在需要付款的时候，两位同事一碰，就能支付。
但是如果这两位同事是夫妻呢？
就算两人无比正直，但是这种两人一合计就能把公司账上钱转光的风险是存在的。
企业需要防范系统风险。
HRBP和业务线负责人同样是非常特殊的岗位，尤其是你支持他的业务，更需要通过数据和逻辑来支持，如果情感冲昏了头脑，往往未必是最合适的搭配。
最好的选择还是换个部门支持。
3.不要和已婚同事产生纠葛

我在之前写过一个回答：
与老板发生了性关系，要不要辞职?对于未婚的职场人来说，和已婚同事产生感情纠葛，是最伤害职业前途的做法。
因为对方是已婚，而爱情是自私的，这种畸形的恋情，一定会影响职场人的正常感情，进而影响我们的行为。
不仅如此，它还会让人对你产生看法：明知对方已婚还纠缠不清的做法，让人怀疑你的判断力。
4.学会对中年男人却魅

很多年轻人看中年人，容易产生两极思维，只用事业成功与否去评价人：

你事业成功，那就是高学历高收入高消费，人类高质量男性/典型知乎用户；
你没那么成功，那就是没用的垃圾，老婆孩子跟着你只能吃苦。

其实，生活中并非只有事业成功，事业失败两个选项的，有些事业成功的男人，未必有健康的体魄；有些事业上做得很普通的人，但家庭幸福，身体健康，也是一种成功。
我见过太多优秀的老板们，但他们事业成功的背后也有可能属于除了财务健康外，其他健康都亮红灯的阶段：心理健康上，常年充满焦虑，喜怒无常，很难和别人共情；身体健康上，BMI指数爆表，高血脂高血压高血糖总能占一个，如果都没有，大概率是个钓鱼佬。
另外，办公室坐久了，内脂、外痔总要占一个……
这么说吧，从恋爱角度来说，我们40岁的人无论是颜值，体力，身材，就连皮肤手感都不如20岁小伙子
你到底图啥

发表于 4 天前

这太正常了。男的每天顶着巨大压力挣钱，然后妻子在家只有鸡毛蒜皮，三天一达吵，两天一小吵。这时候如果有一个温柔有手段的女生，崇拜你，欣赏你，心疼你，一般男的，恨不得马上跟原配离婚，然后和小三双宿双飞。但实际上都是骗局啦，小三有真爱，图你老，图你不洗澡。
如果一个女生无怨无悔的为你付出情绪价值，要么她所图甚大，要么她是你妈。想啥呢，天底下有这样的好事。这就是人性的悖论，女生要真想跟你过一辈子，肯定会和你吵架，她要把自己的未来交给你，那不着急不上火怎么可能。但是女生要是对你甜言蜜语，如胶似漆，那她肯定没想跟你过一辈子，你就是短期的饭票和案板上的鱼。
但是男的有了钱，容易幻想爱情，希望有人温柔的对自己，体谅自己。但是这世界爱情极其稀少的存在，最好幻想之前想一想祖坟有没有冒青烟。如果男生真的想让一个人爱自己，建议生个女儿，运气好，老了还有个人惦记你，心疼你，希望大家认清生活真相，还能热爱生活。

发表于 4 天前

字节大模型负责人乔木出轨hrbp离婚的大瓜传得沸沸扬扬，看完PDF谁不说一句前妻罗晴文厉害？思维缜密、行动力强、条理清晰，乔木实在配不上。
也有人说啦，前几年阿里高P小作文满天飞，最近字节的桃色八卦也多了起来，怎么字节变得越来越像阿里？
我要说：NO NO NO！
这跟公司文化没关系，纯粹人性使然。

按PDF陈述，乔木与前妻是大学同学，相识20年、恋爱16年、结婚11年，按时间推算，两人应该是05年大一，09年大四恋爱，12年硕士毕业工作，14年结婚。
前妻提到乔木导师是杨震原，杨震原14年从百度离职加入字节，乔木也是14年加入字节，那么乔木的职业生涯很有可能就是：12年硕士毕业后校招加入百度，在百度按照校招生的幅度拿了几年工资和涨薪，14年跟随杨震原加入字节跳动，吃到了字节成长的最大红利。
阿里的收入高速成长期截止20、21年左右，字节期权14年值5美元今年值189美元，虽然这几年期权回购价涨幅变慢，但以乔木14年就加入字节且傍着杨震原这么大领导的资历来看，拿到的字节期权一定非常可观，资产翻100倍问题不大，也有公众号估算乔木资产接近5亿。

不夸张的说，在红利期进入阿里和字节工作的年轻人，年收入跑赢同龄人5倍问题不大，干得越久累积收益越大，但他的年龄和阅历未必就同步增长了。
这也就出现一个很现实的问题：这些收入快速增长的年轻人会如何看待自己？
答案可能呼之欲出了。
那就是膨胀——由膨胀带来的高自信感和高配得感，于是把工作中的成就感带回家，身边人开始变得配不上自己了。

乔木的事情很简单，如果他愿意和妻子沟通好财产问题和子女抚养问题，家事不会扩大如此。但是乔木应该觉得那些财产的贡献全部源于他，妻子不配与他共享。
这也让我想起几个例子。
一个也是校园恋情，由于自己原生家境和女方有差距，起初被女方家庭反对，后来由于女方的坚持才松口答应结婚。男方先去阿里后去字节，收入快速增长后，女方原来管束他的小情趣就变成了“我赚这么多她也配管我？”最后一面出轨，一面以假离婚买房子的名义骗女方在没争取应有财产的情况下签了离婚。
另一个则是婚后遇到小迷妹，被给足崇拜感，就让妻子外出度假，骗出门后偷偷把房子卖了。长跑恋情以难看的样子离婚，男方和小迷妹结婚后发现小迷妹思想跟他不匹配，继续冷淡处理婚姻。

除了对财产的独占欲，膨胀带来的问题还包括对自己曾经亏欠欲望的各种过度补偿：包括唯我独尊的欲望、炫耀显摆的欲望、欺负为难别人的欲望、顺我昌逆我亡的欲望。
这也能在互联网大厂中一些奇葩领导的行为上得到印证。
总结起来，还是中国古人爱说的两句话：“德不配位”和“积善之家必有余庆”。或者是大家更熟悉的话：你凭运气赚的钱，会凭本事输回去。

每个人都想暴富，但要维持住富裕、确保富裕可以传承就是一件很难的事。
有时候是你自己的沉淀不够，你的认知和克制能力不足，不懂得有些事情该积德、该结善缘。乔木如果因为这个事情丢了工作，就会懂得这个道理。离婚给妻子和孩子分钱是天经地义的事，为了顺遂私欲占小便宜就会失大义吃大亏，这是人生给他的教训。
影帝张家辉穷小子出生，和富家女出身的视后关咏荷结婚后0绯闻，他承认在娱乐圈有非常多诱惑，但他懂得克制，不给自己陷入诱惑的机会。这里面的得失他看得清楚——因为一次鬼混而破坏家庭和事业不太划算。

有时候则是你家人的认知跟不上你财富增值的速度。当你富裕后，你如何约束好家里其他人的心态，克制他们的炫耀和显摆，敦促他们给需要继承财富的后代树立好的榜样，都是很难的事情。
多年前，百度还在鼎盛期的时候，我曾有朋友在公交车上听到一个老太太大声教小孙女：你爸爸叫XX，是百度的总监，你妈妈叫XX，是百度的经理。
这一定是很值得骄傲、很富裕的家庭了，但这样的行为是否合适呢？耳濡目染在这种沾沾自喜家庭氛围中成长的孩子，未来会不会变成在互联网肆意炫富、低视别人的蛮横孩子，会不会某天在你防不胜防的时候忽然坑爹坑妈？
<hr/>这么看，人生还是在以某种公平的方式运转。
平台、运气、风口可以帮助某些人飞起来，但是在大风中能否清醒认知把握航向，的确凭各人的真本事。
讲这么多，也并不是幻想那些所谓的“老钱”真有多高的道德水平，而是人家在真正的利益得失、人生胜负手、子女教育上可能确实有着更好的判断和处理能力。

如何评价网传字节豆包大语言模型负责人与 HRBP 婚内出轨？

本周热门