在英伟达 (NVIDIA) 工作是怎样一番体验？

发表于 4 天前

【就，随手答了一波，没有想到这么多赞~~感谢各位老铁了】
坐标东京。欢迎来nv，在nv这两年多【2024年1月，更新，三年多啦，开森！】，是我职场十多年最快乐的，没有之一。
之前分别在某度和某软待了近四年和近六年。经历了一波又一波pua。遍体鳞伤。
【自我感觉是真的用了心，某度每个周末都舍不得休息。。。前后灌了50个专利，基本上把中日文输入法，中文搜索排序，query解析的很多重要算法都搞成专利了，不知道水不水，至少手里有了烧火棍的感觉。临离职的时候，组里拿到了当年最高奖，这也是NLP方向的第一个最高奖。凭良心说，自认为有贡献。不多说了。。。

而某软，也一样啊，就几乎没有过过周末-别和我提work-life-balance---我出身农村，三代贫农，一大家子人，就没有几个能写出自己名字的。。。这个时候，你和我提反内卷，场面就尴尬了。再卷，能卷的过小时候和父母一起去种地的辛苦吗。。。你们眼里的work-life-balance，不如我手里的白馒头来的实在。。。是真的不配，下面是水出来的小石头了：

就别和穷人家孩子谈什么work-life-balance了。。。我们真的不配的。。。要不，您和我一起，在十岁的时候，连续干农活一个月试试啊。。。

离开的时候，拿到了一个小石头，以及一个五年的纪念的玻璃：

2020年，离开了。最后一个专利是关于自动音乐创作的~~ 石头上的日子倒是不错，2020年5月18日

】
nv是一家有温度有关怀的企业。
不知道将来如何，至少目前心中有梦，眼中有光。
入职两年多，一直心怀感激之情。【2023年4月更新，还是！！！】
nv的rsu和espp绝对是世界最好的，没有之一。也是我个人经验少，只有为数不多的参考坐标。
nv的老黄和各vp，活跃在双周报和各种技术会议上，是真的可以直接沟通对话的。
直接老板是加拿大人，看不懂中文，也不会刷知乎，所以，这里写的，不是写给老板看的，是写给自己看的。
欢迎考虑加入nv。我们的公开职位都可以在网上搜索到。
【如果想找我内推，请准备好简历~~并尽量先做一些功课，例如通过下面的网站，找到自己有意向的职位和工作地点~~ 可以发我邮箱22483012 的qq邮箱。个人精力和时间真的有限，非诚勿扰。。。理解啊，老铁们：
第一步：请自行在全球搜寻我们的目前公开的职位：CAREERS AT NVIDIA
第二步：请写一段文字，自我推荐，例如自己是如何如何匹配该目标职位，为此有哪些知识储备或者工作经验，再做一些简单的展望之类的，就好了。网上也可以自行搜索一下如何写自我推荐。
第三步，把您的简历pdf，以及目标职位ID，还有自我推荐的理由，都发我，三者都需要。
第四步，等待我的内推，一般是我看到就内推！
】
Like no Place You’ve Ever Worked
也欢迎找我内推。

追加几个细节吧：

无论是在某度，还是某软，从来没有遇到过ceo直接回复我的周报的事情。在nv，居然在我入职两个月之后，我的周报，直接老黄回复了。怎么说呢，受宠若惊，一点不为过。
11月份，老黄（黄总，黄老，杰森，刀客黄，下同。喊老黄是大家的内部称呼，这和喊“厂长”一个意思，没有贬低或者不尊重的意思。只是感觉是一个战壕的。就像王兴只喜欢别人喊他“兴哥”类似 --- 喊老王，就有点那个了。）来了东京一趟，和我们小职工一一握手，感受到老黄的平易近人。之前所有的公司，还没有ceo会主动找我们底层小员工握手寒暄的。被震撼到了。
写个专利吧，直接vp和svp发祝贺邮件，就感觉自己的一点点工作，都被重视了。心，暖暖的。
我从来没有遇到这么好的espp机制，细节大神们可以网上去搜索。Employee Stock Purchase Plan (ESPP) at NVIDIA 因为去年跌的比较厉害，前段时间，基本是半价都不到的，可以购买。。。当然，是有上限的，例如总包的10%，15%之类的。。。不展开了。外部资料，直接google，很多了。

Nvidia&#39;s ESPP is a Top Performer — Equity FTW
怎么说呢，业界良心。
5. nv关注员工的成长，各种在职学习，拿资格认证，都有配套的公司级别的支持。
6. 我们slack上有个全公司员工的大群，里面2万多人。即，原则上，你可以找到任何人，直接和他们对话。
7.还是回到rsu，这个吧，嘿嘿，这两年公司股价的确是过山车一样的。也没有任何想吐槽的意思，就是，税好重。。。加上日元贬值，心里多少有点苦。
好吧，下面说说具体有多“苦”：

2022年11月9日，补交的个人所得税7,000,000日元的单子。其他住民税也有不少了。

8. nv全球，每个季度，增加了2天“公司假期”。也就是说，一年多了额外8个工作日的“公司假期”。这样大家可以光明正大的休息了。因为，的确，很多人的年假休不完，很多还不好意思请假。公司就来了个强制休假，一年必须8天，而且不占据已有的年假天数。怎么说呢，心暖。业界良心天花板。

9. gpu集群，我是经常和总部的research/engineer一起蹭着用，哈哈。反正感觉自己的所有任务，都能至少找到16卡到128卡的v100，A100之类的cluster了。幸福。

10. 客户至上。我们是真心的客户之上。到了什么程度呢，有个客户的dgx-a100出了故障，大家一商量，好，先把我们自己用的dgx-a100的相关部件拆下来，马上拿给客户！先帮客户解决燃眉之急！当然，这样的故障的事情很少发生--如果发生了，我们team是不惜一切代价，优先服务客户。（当然，如果有客户没有能够享受到这样的待遇，那先在这里说一声对不起。也希望客户们能体谅，保质保量，客户优先，不是单纯的口号）。

11. 关于gpu卡的价格的事情，其实nv对高校，研究机构，都是很大的折扣的，具体可以查看网页。
NVIDIA英伟达中国：“NVIDIA 学术硬件资助计划”申请启动，最后一周报名
Jack-Cui：白嫖英伟达gpu加速卡，人工智能公开课来了...
Exclusive Education Discount on the Jetson TX2

【更新到这里吧，正好新启的一波chatgpt, gpt-x，希望我们可以更好的助力整个行业！】
也欢迎感谢bill gates来背书：

前老板给现老板背书了，属于是。。。

愿点赞的每个人，都：
心有繁花似锦，眼有大海星辰~~

发表于 4 天前

我离开 NV 已经2年多了，每每看到这个问题都觉得该写点什么，不然对不起我在 NV 的那段时光。（当然 NV 是个挺大的公司，我写的只是我所接触到的人和事）

下面是我在 NV 的时间线：

Architecture Intern (2015/05 - 2015/12)
Compute Architect (2016/06 - 2019/07)

我做的是芯片架构，NV 的核心业务是 GPU，所以影响力最大的工作自然就是 GPU 架构设计。阴差阳错，我实习的时候被分配到了一个做 vision DSP 的架构小组，这个 DSP 是 Tegra SoC 里的一个加速 IP。

工作那么多年下来，我觉得决定你在一个公司是否开心最重要是身边的同事，因为你几乎每天都要和他们接触，毫不夸张地说你和同事呆在一起的时间可能比家人还多。对于我来说，我喜欢和这样的人一起工作：

对自己的工作有热情
愿意回答问题，愿意分享知识
擅长沟通
- 问题解释得通俗易懂
- 会激励（motivate）别人

我觉得我是幸运的，我所在的小组里，这类人的密度非常高。有一个隔壁组的同事曾经这么评价我的那些同事：你们组就像是个 NBA All-Star Team。

我的老板是个印度人，曾经在德州仪器工作了15年。如果用一句话来形容他，那就是造 vision DSP 是他的使命。这个产品对他来说，就像是他的孩子一般。他不仅在芯片架构上有很深的积累，在计算机视觉算法方面也是深刻钻研多年。他非常擅长解释问题，能很清晰的把他的深刻理解给表达出来。最厉害的是，你听他讲着讲着，会很容易被“带入”他的世界，被激励（motivated）。我记得有好几次因为他太忙了，我只能和他 lunch meeting。我带着笔记本，边听边记下内容。我一边听还一边问问题，越问我内心就越激动，经常到后面他得走了，我饭都没机会吃上。

当然后来我才意识到为什么每次和他聊天都那么容易被激励，因为最好的激励别人的方法就是表现出你对这个领域的 passion。他对这个领域的真心热爱总是能在我和他的谈话中自然流露出来。

另外一个同事是个白人，之前在GPU组做了快10年。如果你问他一个问题，他会滔滔不绝地和你聊个半天，不仅把这个问题从头到尾、从原理到应用都解释给你听，还会顺带把他认为你应该知道的东西都告诉你，不管是技术的还是非技术的。他不仅在工作上很厉害，在生活中更是一个超级 handy man。我曾经和他一起在工作时间跑到公司附近的 Home Depot 去买东西，在商场里面绕着货柜边走听边他解释各种商品的功用。他非常喜欢帮助别人。我刚买完房子那会，他开着他的 minivan 带我一起去 Lowe’s 买了个 water heater 运回家，然后还帮我装起来了，花了他大半天的时间。而且边安装还边跟我解释各个步骤，每个步骤为什么要这么做。总之他是个非常愿意花时间去 educate 别人的人。

还有一个同事是远程工作，他家在 Texas。每个季度会飞来一次总部和大家见面。他是一个计算机视觉算法专家，喜欢数学和物理，非常擅长解释问题。听他解释问题就像是在大学课堂里听老师讲课。怪不得我的老板说他不像是工程师，而更像是一个教授。因为和他有工作上的合作，我对他的业余生活也有不少了解。因为喜欢物理，他业余会指导学生参加物理竞赛。他有一个学生连续两年拿了美国物理奥赛金牌，最后他们还一起写了一本奥赛培训教材。

关于这个同事其实最有意思的是，虽然他和他太太都是工程师，但是他们的两个孩子大学都没有学习工程专业，一个去研究波斯文化，还有一个学的business。不过我还是很欣赏他们，给孩子一个自由选择的机会，不会“强迫”孩子学习自己觉得不错的专业。

我还有很多有趣的同事，没办法一一叙述，但是 the more I think about it, the more I realize that for my time at NVIDIA, what I really enjoy/value about working with my colleagues is not just about work, but also all other non-work related stuff.

总之这是一段非常不错的旅程，我到现在都还非常想念我的那些同事。
<hr/>[2022年1月18号更新]
评论区有朋友问既然工作环境那么好，为什么要离职呢？我的主业是芯片架构，如果要进一步提升就得真正的去设计一个模块，并且和 RTL 以及 DV 工程师一起合作把模块完成。当时在的那个组非常多资历非常老的员工，每个模块都已经有主人了，所以我能真正设计一个模块的机会非常小（或是要等很久）。所以我就去找其他工作机会了。新东家的芯片部门那个时候刚好在扩张，而且也愿意给我这样年轻的架构师一个机会去真正的设计一个模块，所以我就去了。

发表于 4 天前

上海疫情 2022.4 --NVIDIA上海全员发蔬菜大礼包了---10斤蔬菜 (6种蔬菜)+6斤肉
可以暂时不用抢菜了.....算了下到6月份, 公司一共发了五波大礼包

NVIDIA 2024 最新实习生岗位汇总
https://docs.qq.com/sheet/DT3NCWGtsS29KUmlE?tab=BB08J2
<hr/>分享下自己的个人感受:
1. 员工第一位，去年疫情期间, 老黄发了N封全员邮件: Prioritize Your Family, Our Work Will Wait ! 员工可以自由选择去公司或者在家办公❤ 有员工分享过, 因为一直在家里, 父母有一天突然敲门问: 是不是被公司裁了

2. 技术很厉害很前沿, 业界Benchmark-特别是NV中国这几年发展迅猛, 越来越多的team在中国组建团队（14年加入的时候上海员工数600+ 去年上海我们已经突破1000人啦 ) 最近几年越来越多优秀的员工加入NV, 越来越多核心的项目在中国，技术氛围超级浓厚: 听工程师提过: 邮件里面看到一个老外一直在热火朝天的讨论技术细节, 以为是工程师, 后来发现是EVP...
3. Speed of Light: 大家内部经常提的, 大家更关注工作效率而不是工作时间, 不需要打卡！不需要996, 大家可以有大把的时间或者精力去学习新的东西或者发展爱好  或者旅游  (这么多假...) 大家的朋友圈多姿多彩。工作生活 balance: 周末除非很重要的事情, 一般自觉不会打扰同事假期的
4. 扁平化组织架构, 工程师文化, 人际关系简单, 不内卷, 厉害的同事非常多, 愿意分享, 经常会问Manager/工程师一些比较傻的技术问题, 大家都很有耐心和包容心, 说话比较直接 , 插播: 观察了下, 我们NCG小朋友, 见面可能话不多, 不过群里的表情包超级有意思! 经常默默收藏.
5. 假期多: 15天年假, 10天病假, 去年还突然掉落了5天圣诞假 (老黄觉得大家太辛苦了) 今年年底开始, 老黄说每个季度全球休假两天!!  因为是公司级别休假完全放飞, 回来不用面对满满的收件箱-特别赞--15+8=23天带薪年假
不但如此:疫情期间我们不裁员+ 全员持股+持续飙升的股价 (股票很香)----------------------------------------
其他福利:
1. Parental leave陪产假：NVIDIA给予男性员工12周全薪陪产假 (没有看错！!
2. Global English：提供英语学习资源平台，按要求完成课时及考试，费用全免；
3. GEAP：继续教育项目，提供职业相关进修的学费报销；
4. Get care anywhere 健康保障项目：提供年度体检、健康管理、EAP、Standford health navigator、 Business travel accident insurance等项目为员工健康保驾护航；
5. Gear store：惊喜内购商店，每年度享有800积分购买NVIDIA内部定制好物 (网红尺子这里买 )

发表于 4 天前

2019年暑假在nv总部santa clara实习。聊聊我的感受吧。

2019总部的intern合影（没有我，那时候忙着debug忘记去了。。。）

<hr/>因为我学的是Computer Graphics，nv自然成了我的第一个选择。很幸运在2018年底收到了实习的offer，并且在tegra perf组做图形驱动相关的工作。
当时接到offer时候说实话有点吃惊。都说nv是硬件厂工资没法和FLAG比，可实际上他们给我的时薪甚至比我所了解到google的还要高不少。另外各种租房补贴，travel reimbursement，health insurance也一样不少。有一说一，我觉得nv对实习生的待遇是属于第一梯队的了。
工作的事先不说，讲讲暑假里比较有意思的事。

nv在santa clara的园区大概有七八栋楼。新的楼叫endeavor，像一座宇宙飞船一样，非常现代化。我虽然在遥远的building R 上班（走路到endeavor要15分钟），但有朋友来参观永远是带到这个楼里。

endeavor里面

再贴一张网上找的全景图

Orientation 每个人发了一些礼品，有水杯，书包，还有一个shield。

入职第一天，一个上午的Orientation以后，我的组员把我从主楼领到了building R。原来坐我工位的小哥因为签证原因去了多伦多的office，在我的桌子上留下了一张图。

大意是他去长城北边执行巡游任务了。当时刚播放权力的游戏最后一季，彷佛自己也成了新的守夜人。

我的工位

前两周就是确定这个暑假要做的project和熟悉一下工作流程。我们组还有另外两个intern。老板还有其他组员带着我们开了好几次会才确定要做什么。感觉这一点nv并没有很完善的流程，而且很多project其实可有可无。所以其实要做多少很大程度上取决于按intern自己的积极性。我选了一个vulkan相关的，感觉还比较有趣。
因为之前没有接触过vulkan，还有一点担心会做不出来。我问一起来的另外一个intern说要是做不出来怎么办。他说 then suck for them, I&#39;ll still get paid and leave. 感觉好多美国学生只是拿实习当成另一个学期而已。
<hr/>我们当时intern有个speaker series的活动，基本上每周都有一个大佬来做演讲，包括nv的VP，当时和老黄一起创业的Chris，当然还有老黄自己。老黄来的那一次很可惜我在LA参加sig graph。
intern的其他活动还有去玩蹦床，ice cream social之类的。另外整个公司每周四下午有爆米花吃，应该算是一个传统了。
还有一个传统是老黄每年会邀请intern去他家玩。我们这一届开始，包括新入职的full time员工也被邀请了，所以一共有两三百人去。那天下班后七八辆大巴车带着我们直奔老黄在山里的房子。房子其实不大，就地上一层和地下一层。但很有格调。而且游泳池，后花园占的面积可能是房子十多倍。现场还有调酒的，做冰淇淋的，做各种点心的catering。老黄的女儿也端着酒走来走去招呼我们。不得不说，老黄是一个相当nice的人。

老黄亲自炒面

和老黄合影

老黄的法拉利

显卡王座。每一块都是2080 ti

<hr/>7月底是Sig Graph，算是computer graphics的峰会。因为我们学校有补贴，老板也给了我我两天假去了趟LA。尽管不是以公司的名义去的，但会场上到处都是nv的logo以及众多nv的大佬的讲座，还是感觉有点自豪。希望过些年再去，我也能带一些干货去。

2019 Sig Graph 打酱油之旅

实习接近尾声的时候收到了一个小信封。有一个nv主楼形状的徽章还有一张字条。

<hr/>总结一下，我个人在nv的实习体验还是不错的。老板在Redmond的办公室，所以平时都是邮件视频沟通。但人非常nice。在公司还hiring freeze的时候也尽力给我争取return offer。还说我如果有意向去其他的组的话也可以安排给我面试。
我的mentor是技术大神。多伦多大学的毕业，据说本科毕业前就已经在Google，AMD，NV实习了一个遍。在NV工作了四五年。有一段时间和任天堂合作开发Switch，结果生物钟就一直处于日本的时区。一般都是下午六七点来上班，半夜凌晨走。以至于我们每天交流的时间就是下班前的几十分钟。。不过大神人不错。我刚去的时候没有用过Vulkan，大神花了不少时间给我答疑解惑。
看了一些其他人的回答，我知道这个体验很大程度上取决于你去的是哪个组，碰到了哪些人。如果是实习的话，还要看被分到的是什么项目。
我应该算是比较幸运的。暑假里做了一个分析和优化Vulkan Barrier的项目，学到了不少东西。老板对我做的工作也比较满意，拿到了return offer。顺利的话在2020年2月入职。作为刚刚进入Computer Graphics行业的青铜选手，感觉还有好多东西要学。希望多年以后，依然不忘初心。记得你画的第一个三角形。

发表于 4 天前

有一件有意思的事。
nv理论上是十天带薪病假，刚去那会儿我鼻炎挺严重的，之前公司一直没时间动手术，去报道的第一天manager发现我说话鼻音很重，问了缘由就鼓励我利用病假尽快把手术动了，我寻思着刚去就请假不好吧，后来习惯了各种假和wah之后就没脸没皮了（刚工作的年轻人不要学我）。
手术前一天因为没床位，我一个人睡在六院的过道里，还挺凄凉的。不过动完手术第三天就收到同事送的花和卡片（组里但凡同事大小事，都有凑份子送礼物的传统），有同事祝我早日成为知乎大V，结果两年过去了我还没成大V。
算上手术和wah，其实最后在家呆了两周多，因为带薪，医保报了绝大半，加上公司又有额外的商业保险，一个病生完，我那个月比平时还多赚了一千多块钱。。。
前一阵和高通的同学讨论一个gpu硬件的问题，一通聊完高通的同学说，你对gpu理解的很深啊（谁说不是呢）。想想我对硬件的了解，几乎都来自于nv这段经历，有很多乐于分享的专家，绝大部分硬件的资料也都在内部公开，虽然只有一年，但作为一个图形程序员，真是对我帮助莫大。更不用说认识了很多非常nice的同事，能不时一块儿喝一杯（没有对比就没有伤害）。至今仍然觉得这是我职业生涯里最正确的一次选择。
所以大家如果想要找工作的话，欢迎找我内推腾讯

在英伟达 (NVIDIA) 工作是怎样一番体验？

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